Diversidade & Inclusão
Na Teva, todos são valorizados e todas as opiniões importam. Acolhemos e respeitamos pessoas de todas as etnias, raças, religiões, culturas, gêneros, identidades de gênero, orientações sexuais, idades e habilidades. Quando nossos colaboradores são ouvidos, respeitados e capacitados, eles podem realizar todo o seu potencial e aplicar suas habilidades e talentos. Isso fortalece nossa companhia, alimentando nossa criatividade e inovação enquanto trabalhamos para melhorar a saúde de pessoas de todas as origens ao redor do mundo.
Juntos, estamos unidos na construção de algo maior que nós mesmos – e fazemos isso tratando nossos colaboradores de forma justa e respeitosa. Mas simplesmente dizer que nos importamos não é suficiente.
Fortalecendo uma Cultura inclusiva na Teva
Perguntamos aos colaboradores da Teva sobre Inclusão & Diversidade e foi isso que eles compartilharam conosco.
Veja alguns depoimentos de colaboradores compartilhando o que significa para eles trabalhar na Teva.
O que faz um local de trabalho inclusivo?
Nossa cultura inclusiva é o que nos une. Ao remover as barreiras entre nossos colaboradores e suas ideias, crenças e capacidades, podemos aproveitar os insights verdadeiramente diversos que sustentam nosso trabalho inovador. É sobre ser aceito por quem você é e se sentir valorizado.
E, claro, a individualidade vem da forma como as pessoas pensam também. Então, como parte de nossa iniciativa para aumentar o número de pessoas neuro diversas trabalhando na Teva, estamos atualmente testando em alguns países um programa de recrutamento neuro diverso focado no autismo. Nesses países, trabalharemos em estreita colaboração com uma agência especializada que auxilia no recrutamento de indivíduos talentosos, treinando colaboradores sobre a aceitação do autismo no local de trabalho e apoiando candidatos e gestores durante toda a experiência de colocação.
Desde a forma como contratamos até a redução da lacuna de gênero, incentivamos a colaboração. Aqui estão algumas histórias de colaboradoras ao redor do mundo.
As mulheres mudando nossas perspectivas
Alcançar a igualdade de gênero em toda a nossa organização é capacitar as pessoas a avançarem. A Teva, em alguns países, oferece programas de liderança e desenvolvimento como apenas uma das maneiras de promover o sucesso das mulheres na companhia. Aqui, incentivamos as muitas mulheres inspiradoras da Teva enquanto elas discutem suas perspectivas, desafios e sucessos.
Criando caminhos na Teva
Veja como as mulheres na Teva compartilham suas diferentes jornadas para crescer e liderar, pessoal e profissionalmente, todos os dias.
Capacitando você a ser ouvido(a)
Em toda sua jornada, queremos que nossos colaboradores se sintam capacitados para serem seu verdadeiro eu e inspirarem outros colegas a fazê-lo. Nosso Employee Resource Group (ERG) fornece uma plataforma para compartilhar e expressar sua voz única, oferecendo oportunidades de networking, mentoria e treinamento de liderança com colaboradores que tenham ideias semelhantes para que possam se conectar através delas.
Orgulhosamente celebrando a diversidade
A diversidade dos nossos colaboradores nos dá uma visão dos muitos grupos diferentes de pessoas que fazem parte da Teva. Uma delas é a comunidade LGBTQ+, que apoiamos celebrando o Orgulho em alguns países, com palestras, marchas e eventos. Estamos sempre buscando melhorar a forma como fazemos as coisas e procurando maneiras de sermos mais inclusivos. Leia sobre como temos aumentado a conscientização sobre o Orgulho em todo o mundo por meio de algumas iniciativas importantes.
“Quando fiz a transição, muitos dos meus amigos se despediram de mim... A Teva tem sido muito solidária, e minha história de gênero não é um problema. Sou tratada como apenas mais uma colaboradora, e é assim que deve ser. As políticas que eles têm em vigor me oferecem proteção no trabalho."
Christine Beckett, Líder de Diversidade, Reino Unido
A Teva está comemorando com Orgulho
Celebramos e apoiamos a comunidade LGBTQ+ da Teva. Somos apaixonados por cuidar de nossos colaboradores e capacitar nossos colegas LGBTQ+ para trazerem seu eu completo para o local de trabalho. Nossas diferenças nos diferenciam e coletivamente nos tornam mais fortes. Ao remover o preconceito do local de trabalho, aproveitamos essas diferenças para cocriar, encontrar novas ideias e tomar melhores decisões.
Fortalecendo suas habilidades únicas
As pessoas se juntam a nós com uma variedade de experiências únicas de trabalho e de vida, cada uma oferecendo algo. O caminho pode não ser óbvio no início, mas vamos ajudar a todos chegarem lá, oferecendo o apoio e orientação de que precisam para prosperar e alcançar todo o seu potencial. Foi assim que Woody deixou de ser jogador profissional de futebol para se tornar um especialista em vendas da área Respiratória na Teva. Esta é sua história.
Acreditamos que nosso desejo de influenciar a sociedade e tornar o mundo um lugar melhor começa conosco. Devemos impulsionar a diversidade e nos comportar de forma inclusiva na Teva, inspirando outras organizações a fazerem o mesmo para que possamos impactar a sociedade juntos.
